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  • 2020年4月

    日期: 2020-06-08 12:50 浏览次数 :






    2020年4月13日董事长晨会上的讲话(摘要)
           必威体育app 下载地址公司要推行绩效奖励制度,推行这个制度的意义需要再强调一下。我们在讲“知善知恶是良知”,什么是“善”?什么是“恶”?
           必威体育app 下载地址公司,十多年一直错到现在,根子在我!在2020年二月份,我听了一个培训,题目就是“绩”与“效”。请问企业靠什么生存?企业是靠利润在生存的。谁给你发工资?是你自己在给你发工资。我们二月份全月休息了,为什么我们的基层人员能够全额发工资?是必威体育app 下载地址公司这几年有些利润。我们是事业单位吗?我们是公务员吗?我是,我曾经是,但我现在不是!张洪斌曾经是事业单位,旱涝保收。他退休了,还能拿一份工资。但是,在这里在座的90%的人,你都没有在事业单位待过,你也不是公务员。可你却享受着公务员、事业单位的待遇。这就是“知善知恶”。一个机制的改革必将引发大家思想的动荡。必须要讨论什么是资本主义的“草”?什么是社会主义的“苗”?60年代出生的人都有这个体会。
    这几年,在赵总推行绩效考核时,只有赵总、各子分公司经理他们的业绩直接和绩效挂钩,你们谁的效益和绩效挂钩?总经理是公司绩效拿的最少的人。我在反思这个问题,谁错了?一定是我错了!错在哪里了?错在机制上。但是有些人搞得很好,搞得很活。比如说叶总,人家搞得很活,他也缺人,他也没有招投标的人员,怎么办?“员工共享”制度这周必须推行出来。共享制度就是搞活经济,从某种角度上就是包产到户,就是有能力就多干,多劳多得!
    我在今年春天和寇全新聊天时说,有些项目适合工厂做,就整个都可以给工厂做;有些项目工厂直接给寇全新。利益互换!有什么不可以,国企内部都可以做贸易,各子分公司为什么不可以?说好听点,我是什么角色?我就是个联邦,各子分公司就相当于美国的各个邦,都是独立法人。说难听点,最没有权利的就是董事长,但我们和他的制度还不一样。所以说,要搞活市场经济,就要从机制上搞。
           今年要推出两个制度,一个是共享员工制度,明码标价。比如说:我的预算人员做一个预算怎么定价、我的标书人员做一个标书怎么定价、中标了怎么给、不中标怎么给?这周各子分公司去拿方案。我们不需要绝对一样,只需要明码标价,共享员工就是多劳多得。怎么办呢?这是充分挖掘你的资源,这是一个新的人力资源管理方式、资源调动。既然叫人力资源,怎么能挖掘人力资源,什么是最优秀的管理方式?
           现在,明显的不怎么配合。我发现,这周六一分公司投标,一分公司的员工全部加班。二分公司没事,只有个别的领导过来谈事,其他人员没事。这些做预算、做标书的小伙子没事,周六周天他愿意加班,好事啊!你多做一份预算、多投一次标、你就多拿一份收入。所以说,“只有笨死的牛”!
    第二个制度:推行绩效考核制度。长期以来,必威体育app 下载地址公司一直分不清“薪”与“酬”,薪酬是两个概念。“薪”是指你的薪水,“酬”是指你的劳动报酬。我也分不清,我也是才学的。学完这一刻,我深深的被震撼了,原来我错了这么多年。这才明白为什么海尔要搞成小组?为什么海尔这么大的集团要搞小组承包,要学阿米巴?为什么三个人就拼成一个巴?我们固守的思想太顽固了!
    我前几天了解到,特变电工在2015年开始实施阿米巴制度,从实施阿米巴制度之后,员工从三万人慢慢淘汰成两万多人,但是效率却在台阶式的增长。这么大的企业就在我们的眼前,做了五年,做得这么好。为什么我们不可以学习?我们得反思一下,我们是不是有些固守的观念阻碍了我们的进步。
           我们必威体育app 下载地址公司有个杰出人士的七大信念,其中一点就是经验等于负债。你过去经验固守了你的进步。一个人接受新观念不取决于年龄,而取决于他的思维模式。我们公司现在最老的员工是张洪斌,他今年65岁了,他是50岁来的我们公司。2005年退休后他完全可以像他的同事一样,在家溜溜鸟、抱孙子。但是他突破了他自己,来必威体育app 下载地址公司做销售。他十几年的业绩有几个亿,必威体育app 下载地址公司两个点的提成得有多少?他来公司三四年时给我说:“徐总,我来必威体育app 下载地址公司这几年时间赚的钱比我在国有企业干了30年还多”。他来了三四年比他30年赚的钱还多。什么问题?机制问题!必威体育app 下载地址公司历来是多劳多得。推行绩效奖励机制的目的有两点:岗位工资、基本工资给你,你原来拿出来考核的所谓的绩效工资那一块进行拆分,各子分公司的经理和总经理包括我,那一块就是绩效考核,就是用利润说话。部门经理、采购经理、预算经理、技术经理怎么办?你们拿出来一半或者六十,绩效部分的一半拿出来和绩效挂钩,另一半和工作挂钩,和工作目标、工作标准挂钩。基层员工怎么办?基层员工多数都做的是基础工作,拿出70%和工作标准挂钩,30%和分公司的绩效挂钩。原来还有更狠的一点:各子分公司拿出利润的10%-20%与总公司的利润挂钩。今年先不这样做了。我先把这个试行一年。为什么各子分公司利润要和总公司挂钩?目的是各子分公司之间能够精诚团结,心往一处想、力往一处使。一荣俱荣、一辱俱辱。如果你没有这个思想,怎么可能搞好?那个公司有问题,你就会隔岸观火,你就成了现在的欧洲相互抢口罩,相互截留。所谓的欧盟,看看吧!我们国家是社会主义初级阶段,你到了欧洲你就知道,真正的好福利都在欧洲。看病不要钱、上学不要钱,有人说社会主义制度都在那里。我跟着经信厅到德国瑞士考察时,我们太震撼了。他们都是好福利,住的多是小别墅。你看看吧!洛杉矶一天从家里抬出几百个尸体,这是什么?这就是资本主义社会,互不关心。
          人力资源部定个制度“凡是晨会站不住的人,一定是不吃早饭的人,凡是这样的人,罚款两百元。”你看看我们这些人怎么打仗?有病了就不要上来,看来必威体育app 下载地址公司又得搞一次军训了,住到部队上七天十天去拉练。
          我们国家在搞资本主义吗?学经济的都知道,国外叫我们国家资本主义。为什么美国欧洲这么害怕我们,因为国家资本主义,资本掌握在国家,全民享受国家资本主义带来的福利。就像二战期间的德国就是国家资本主义,号召力有多强,发动世界二战分分钟的事。你们不学政治、不学经济、不学哲学、不学社会学,你不懂这些。一个单位要不要搞单位资本主义?要搞!搞得最成功的就是华为,还有一个是稻盛和夫的京瓷。华为是全员持股,稻盛和夫的阿米巴是人人考核,人人与绩效挂钩。现在搞绩效挂钩都不理解,都推行不下去,这个也反对,那个也反对。反对者可以离开!任何一个制度推出来的时候,一定有绝大多数的人反对,因为太多的人是后知后觉,跟随者都很少。78年改革到89年还有人反对。所以,邓小平英明!先在深圳搞个试点,搞个特区。我91年第一次到深圳,我太震撼了!我回来就提出来承包制。所以说,先知先觉的人太少太少,先知先觉的只有百分之几。我不是!我是一个后知后觉的人,但是我是一个学习力很强的人。我们学习致良知一年了,还是那句话:“知善知恶是良知,为善去恶是格物”,格物才能自知。让我们这些后知后觉的人主动学习,只有学习改变自己,只有机制才能激发出活力。三五六工程讲什么?就是抓绩效,就是抓绩效落地。怎么抓呢?没有机制,你拿铁饭碗能行吗?不可以!必须改变。


    《为什么说自己对待工作标准的意识变了,心变了,公司就变了》
          在今天的学习文章中,稻盛和夫提出,只有员工有主人翁意识,把公司当做自己的公司拼命工作,公司才能发展壮大。这是本着希望调动员工工作积极性,让员工意识到和公司是利益共同体。而这种改变,一定是公司和领导人在前,员工才会跟着改变,为什么这么说呢?私营企业中,领导的思想其实就是企业文化的源头,一个人的方方面面都会在工作中展现出来。那么如果这个过程中,员工认识到领导有着让员工爱戴、尊重、长久追随的个人魅力,那么即使这个企业暂时的不伟大,也是会有一批人追随的,在这个过程中,员工会希望尽自己最大的努力去帮助公司,为公司的发展做出最大的贡献。这样的原因一定是因为,领导和公司传递出了,会为员工发展提供平台,会首先保障员工的经济利益,再谈梦想。会和员工真正的站在一起,而不是画大饼灌鸡汤。只要员工真正的感受到了公司和领导的诚意,确定自己的梦想是可以在公司得到实现的,那么他一定会自发主动的从心底热爱工作。而不会认为这只是一份养家糊口的工作而已。只要有了无限的工作热情,那么员工和公司就会达到双赢,员工积极的工作,公司快速的成长,获得利润,而这利润中,员工会获得公平的分享,长此以往,他就是一个良性的循环,就会达到所谓的“员工意识改变,公司改变”的状态。                 
     ——魏鑫
           心态决定一切,态度决定人生的高度,我们必威体育app 下载地址是一个团队,每个人都是必威体育app 下载地址的一份子,共同团结,共同努力才能走的更远,如果每个人都是得过且过的小我,唇亡齿寒,最后的小我也不能保全。之前稻盛和夫的成功公式:开拓的思维,饱满的热情,高能力,能力不足可培养,态度不对,那么这负能量才能问题的重中之重,所以发心很重要,起心动念,由心改变,增强主人翁意识,极尽可能的做好自己的工作,也是在经营自己的事业,才会让整个公司的工作作风、工作态度、工作环境改变,蒸蒸日上,以正能量做事,事半功倍。在我今后努力中,首先以积极的心态去应对,积极接收新事物,跟上时代节奏,懂得感恩,真诚做人,认真做事,不断提升自己的专业技能,开拓思维,积极主动,使生活健康,工作快乐。
    ——水淼
           公司是我们共同的大家庭,每一位家人们都要努力的去维护和发展,牢记目标和使命,面对公司产品和设备,严格要求质量,优化产品性能,这不仅对业主负责,也是对我们本身负责,从内心去认可企业文化,去明确企业使命,以主人翁的精神融入团队,对上级的决策能够形成有效的执行力,高效的团队往往会创造出更大的价值,对工作保持积极向上的态度,以饱满的工作热情去迎接挑战,意识层次的改变,从个体的量变转换为对公司发展质变的突破,公司的发展才会得到更大的提升!
    ——张疆
           我认为心态的正确与否直接能决定自己做事的正确与否;稻盛和夫列举了7大关键,合作、情商、意图、目标、使命、学问、心境。每一个关键都是处事循环,公司现在正在积极发展,需要的是优质的人才,需要的是大家的合作奋进,需要的是高智慧的领导带领大家打胜仗。我们自己也要改变自己,对自己曾今的软弱懒散说"不",提高自己的效率,高效的完成自己的本质工作,节约自己的时间,节约公司的时间,提高自己的学识。相信自己的选择,自己来到了必威体育app 下载地址才有机会去接触那些没有接触到的事情:必威体育app 下载地址上市,必威体育app 下载地址人奋进;必威体育app 下载地址壮大,必威体育app 下载地址人拼搏;必威体育app 下载地址领跑,必威体育app 下载地址人自豪。
    --王镇江
          首先我个人认为工作标准这个词很宽泛,不同的人有不同的理解,我个人认为工作 标准首先是态度问题,作为一名财务人员,首先要摆正自己的心态和位置,工作中难免有挫折,但我们要做的是如何正确的处理好这些挫折,只有先改变自己的态度,把本职工作做细,做精,才能实现个人价值,说到个人价值肯定离不开团队合作,俗话说“一支竹篙难渡汪洋大海,众人划桨,开动大帆船”个人的优秀离开了公司这个平台,一切皆为零,所以我们要充分的认识到这一点,只有公司发展好了,员工才能好!
    ——郑丽媛

     读《必威体育app 下载地址核心价值观》谈自己的理解
           核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都信奉的信条,是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,是表明企业生存的主张。企业的制度和习惯对员工行为具有非强制性的约束力和引导作用,最终影响到企业的效率和效益,正确的价值观是企业员工成长、成才的必要条件。企业的员工兢兢业业、任劳任怨、刻苦钻研、与企业共呼吸共命运,最需要匠人精神。通过制度的执行、目标的导向、结果的考核、绩效的激励,企业可以更好的去引导和树立正确的价值观,从而形成企业的核心竞争力。企业和员工成为利益共同体,建立良好的氛围和制度,执行合理的奖扣机制,让员工开心的工作,形成良好的行为习惯,树立正确的价值观和企业文化,才能长远发展。
    --周小龙
           首先是追求,了解追求的目标,方向。说到底其实就是必威体育app 下载地址人的追求,只有大家的目标一致,才能向着目标前进,方向很重要,但统一的追求目标更重要,一个公司,人是核心也是财富,更是公司的价值,人目标方向对了,只要努力就能走的更远,大家有了共同目标也会走的更远。其次是员工,所以不重视员工的公司都最后走向灭亡,就想只有我党重视广大人民群众一样,才能让公司的大厦越发的牢固,也会给公司带来更多的利益。再次是公司的技术。技术是第一生产力,也代表市场的竞争能力。技术越强,占有的市场分额也会越大,给公司带来的效益也就越多。合作共赢,现在社会没有吃独食的说法了。只有相互合作才能走的更远,最后的社会价值,只有将所有前面的事情做好了,才能给社会,给国家和人民带来福利和便利。
    —邹洪斌
           疫情期间必威体育app 下载地址公司从新定义了公司的核心价值观,由原来的“客户价值、诚信、人才、绩效”变为“追求、员工、技术、合作共赢、社会价值”;这是必威体育app 下载地址公司立足于本企,着眼于未来对公司核心价值观的思考与更新,核心价值观的跟新也让我们必威体育app 下载地址员工有了新的认识,为我们完成必威体育app 下载地址公司的历史使命“成为新疆节能环保行业的领跑者”注入了新的灵魂;要注重对公司员工的培养与思想统一;坚持技术就是第一生产力;合作是成功的必经之路,调模式,广合作,稳发展,相互成就;得到他人的认同,就是个人价值的实现,公司给我们提供了一个良好的工作平台,如果每个人都尽心尽力工作实现自己的个人价值,那么公司的价值的也会被社会认同,如此循序渐进,我们必威体育app 下载地址就会越来好!
    —赵培

    《真正的正能量,是你先活成了光源》
           人人都说生活很艰难,这个也可以理解,毕竟每个人都有自己的目标与前景,让自己不断的去努力与工作,在现实生活中往往没有幻想中那么的美好,因为这就是现实与幻想的差别,人不能活在幻想之中,必须得努力奋斗才行,往往会有些人在生活中总是遇到更多很困难,从而变的没有上进的心理,让自己平平淡淡的去做事,毫无一点激情,这样的生活没有挑战也没有激情,但是现实如何让自己去热爱生活,让自己充满激情。第一,主动让自己吃苦,只有在自己经历过很艰难的生活之后就会明白,才会去懂得珍惜现在,才会觉得自己现在跟他们比自己有着更好的生活,从而会更去珍惜。会对未来的生活充满希望与激情,只有经历过最差的时候,会觉得任何东西都是好的,这些就会成为自己上进的东西促使自己去热爱与追求!第二多与正能量的人去交往,生活中可以跟很多具有正能量的人去交往,因为在他们的生活中基本上没有一点负能量,都是对生活充满了渴望与激情,这就是让他们的情绪去带动自己,从而使自己会变得也非常的努力去做,与正能量的人去交往,生活就会阳光的而快乐的,与负能量的人人在一起多了,就会变得很消极,所以正能量很重要,跟正能量的人在一起去努力,时间一长就会对生活过充满了热爱与激情,因为自己相信生活是美好的,并且没有什么事情能打败自己!第三:制定一个简单的目标,生活中可以去制定一个目标去试试,让自己有理想可去努力,如果你喜欢音乐,就去学一首歌,再说你可以去学个乐器,虽然我们基础都不怎样,但是我们可以自我安慰,制定一个小目标,一点一点去完成它,你就会越来越自信,越来越热爱它,成功的时候会对生活充满了激情,你还回去挑战更多不可能完成的目标。第四:劳逸结合,释放放松自己,在生活中,我们感到累时就要去放松自己的心情,只有这样才能让自己不那么的消极,走出家门沐浴阳光,可以去看看风景,美好的风景会让你忘掉一切不愉快,让自己去释放一下心里的压力,从而全省都会舒服,再去工作,效率就会得到很高的提升。工作与生活要平衡,这样才能很好的去热爱去努力,让生活充满自己想要的激情,劳逸结合才是最好的状态!这样就能让自己活成光源,影响自己身边的人,做好世界上的两件事,一是让自己好好活着,二是帮助更多的人好好活着。
    --郑莉
           一个人热爱自己,就一定会热爱生活的。当你对自己很满意的时候,你会对自己生活的这个世界也很满意。因为正是这个世界把你变成了这个你满意的自己。所以一个人喜欢自己,就会喜欢这个世界和我们正在进行的生活。一切厌世,其实都来自于自厌,你不喜欢这个世界,你不喜欢你的生活,其实往下挖都是你不喜欢现在的你,所以一切自爱必会带来热爱生活,一切厌世追根溯源都是自我厌倦。所以很多时候我们需要让自己活出真正的自信、真正的自由、真正地喜欢自己,这时候你会散发出一种感染力,这份感染力才是一种真正的正能量。不在乎你说了什么,你的存在本身就有一种光明。只要接近你就是接近光,不管你愿意不愿意,你都能温暖到别人,都能照亮别人。这才是真正的正能量。
    --杨哲
           当一个人发自内心的充满自由和自信的时候,她的身上会散发出一种无法抗拒的感染力,这种感染力会影响到别人,这种影响就是真正正能量。有人说一个人禁得起多大的诋毁,就受得了多大的赞美。我认为一个人受得了多少前行之路的坎坷,就担得起多大成就。人只有自知无知,才能永远求知。每个人的人生不可能都一帆风顺,在重重压力和负面情绪之中,有多少人能凭借自己的能力走出情绪或者人生的困境?只有让自己成为光源,知行合一才能改变。懂得了无数的道理,不去做依旧只能原地踏步。如果想得到正能量,首先你自己得是个能给予正能量的人。能给自己正能量,才能给别人正能量,能给予世界正能量,世界才能反馈给你正能量。正能量不只是一种品质,更是一种能力,一种完全可以通过努力习得的能力。我们知行合一的执行了它,发自内心的相信它。这种相信将会跨越多年的时光,从我们今天的眼晴里发出,一直投射到未来的岁月。知行合一,是一种信仰,一种执着和相信,一种坚持和践行的努力。万事万物皆有因缘,内在外在也从来没分过家。你的外在从来都在叙说着你的生活,你的心也从来都在言谈举止中展现。你想得到什么样的朋友,就得先成为什么样的人。你想得到眷顾,就得先眷顾自己和他人,你想得到光,自己要先会发光。爱出者爱返,福往者福来。我们需要让自己发光,要努力把自己活成一束光源。不只为了点亮自己前行的路,也为了企业这个大家庭共同的发展和远航。
     
           曹艳